法律咨询

我基本工资3500，从1月26日到2月13日共计上班18天，月休4天其中己休两天。18天当中三倍加班3天。咨询一下应该拿到多少工资。现己辞职。谢谢

劳动纠纷

2024-03-06 15:03:37

需要劳动局投诉处理，协商不成仲裁吧
2 有签劳动合同么，具体怎么约定的
你好，根据你实际出勤天数自行计算
您好，您要咨询劳动的问题吗W？
您好，建议您先协商解决一下。
您好，与您单位会计核对一下
法律分析：
1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷
21.75×实际出勤天数。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后的工资应当按照：月工资÷
21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律分析：劳动者辞职以后，工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。 21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天 (261天)/(一年12个月)=21.75天
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工被辞退，工资怎么计算

劳动合同纠纷 256

月休4天元旦双倍工资，4千的底薪，全勤应出勒多少天，一个月3

按照国家规定一个月的工作日是 21.75天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般工作的话都是

有人骚扰我如何处理

损害赔偿 2730

法定节假日加班费怎么算

劳动合同纠纷 2360

基础工资为2360，其中三天上班还加班一个小时了，我想问我的

您好这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，

双休日怎么算加班工资

劳动合同纠纷 270

工厂底薪3460元。如果你请假，你应该每月休息两天，放假两天

一、底薪加提成的工资请假怎么算？ 1、工资计算标准的正确算法：工资等于月薪除以21.75乘以月计薪天

2月23日上班到28日。我月薪2200元，月休息4天，3月工

法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人

2月23日工作到28日。我月薪2200元，月休4天，3月工作

法律分析：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包

公休4天，一共上了18天（真正上班14天），一个月3500，

你好，合同上是否有约定薪资呢

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2560

一个月基本工资3800，上了18天，月休3天，工资应该多钱

<p> 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 </

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1870

你好，我想问一下，基本工资是3000，每月休息4天，然后工作

工资计算方法：<br /> 日工资=月工资收入÷月计薪天数；<br />

工作津贴，计算员工的基本工资，公司现在把工资分成两部分

申请劳动仲裁维权

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1330

干了活，老板不闻不问，是否可以问东家支付工人工资？

可以，但需依法操作。举报：向劳动行政部门反映情况，提供证据，等待处理。劳动仲裁：准备相关证据，提交仲

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1205

公司开会说，等通知上班，随时待命，直接发最低工资标准，合法吗

是否合法需视情况而定。如果公司未与劳动者协商，直接按最低工资发放，可能违法。劳动者可与公司协商，要求

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1005

也没有签合同，该怎么办？

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 940

现场拖欠了两个月的工资，怎么办？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

你好我的问题是我提前一个月辞职的然后办了离职手续后十几天了才

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造

你好！国家搞旱改水工程，开会4米之内都要搞宝坎，须说口头协议

可投诉维权。先向劳动监察大队投诉，带齐相关证据；如无果，再向工商管理部门反映。注意保留好所有与问题相

如果员工超休了。休了16天，能不能以到公司天数结算工资

可以，您好，具体情况是什么样的呢？麻烦详细阐述下

工资辞职申请书

公司解除试用 324

工资辞职申请书

工资低辞职申请书

工资低辞职申请书

申请加班工资申请书范文格式

申请加班工资申请书范文格式

加班工资的仲裁申请书

加班工资的仲裁申请书

仲裁申请书(加班工资,社会保险等)

仲裁申请书(加班工资,社会保险等)

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师天津劳动纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师