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经济性裁员，没有通知员工，违法吗

劳动纠纷

2024-03-21 12:23:32

你好，经济裁员需要符合法定程序，否则很可能违法，可以进一步联系我。
没有提前通知，除了经济补偿金外，需要额外支付一个月工资
你好，裁员必须告知员工，否则违法，你可以申请劳动仲裁
经济性裁员，没有通知员工，违法吗，具体情况说明
经济性裁员，没有通知员工，违法吗
支付经济补偿金
您好，公司裁员时未及时通知员工的,属于违法行为
您好有关劳务合同纠纷可以委托我们来帮您处理
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，
是违反劳动法的，裁员要个经济补偿金的，
需要支付经济补偿金，一年一个月工资
没有通知员工，你可以主张补偿金。
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经济性裁员，没有通知员工，违法
你好，可以协助您处理进行维权的
工作多久了，给了辞退通知书了吗
你好，请问这边正常赔偿了吗
违法的，你可以劳动仲裁解决
你好，可以申请劳动仲裁
违法，需要给出书面通知
搜集证据提起劳动仲裁
你好可以申请劳动仲裁
你好可以委托律师诉讼
公司实施经济性裁员的法定条件：具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；裁减人员二十人以上的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果用人单位依法实施经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一的，用人单位裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
违法裁员的认定情形有，企业的生产经营未发生严重困难、企业未破产；或者未出现企业转产等可以裁员的情形；或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取其意见等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
你好，给与相应的赔偿了么？
违法，需要提前召开职工大会
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