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你好，我之前工作的企业拖欠我去年12月份的工资，然后一直不往后拖，然后还威胁我说我有本事就去劳动仲裁，然后我今天申请了劳动仲裁，工作人员说5个工作日内答复我，请问这种劳动仲裁对他还有公司有影响吗，为啥他有恃无恐

劳动纠纷

2024-03-05 11:03:05

你好，我之前工作的企业拖欠我去年12月份的工资，然后一直不往后拖，然后还威胁我说我有本事就去劳动仲裁，然后我今天申请了劳动仲裁，工作人员说5个工作日内答复我，这种劳动仲裁对他还有公司有影响
您好，劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响，但是侵犯了你的权益去劳动仲裁会将工资返还给你
你好，要相信法律，不要想太多。依法仲裁，仲裁裁决也有法律效力。
是否存在拖欠工资的行为，比如没有上保险之类。如果有要申请劳动仲裁，要求企业补发工资并补缴社保。如果没有就和企业去协商，看能够办理正常的用工手续。
1、被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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