在公司有9级伤残，公司可以找过失解除合同，并不予赔偿么
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试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
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您好，工伤公司需要赔偿的，如果缴纳了社保，产生工伤后部分的赔偿项目由工伤保险承担，部分项目仍然属于用人单位需要承担的。
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要看这个过失是否达到足以解除合同的程度，即使被解除，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
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在公司有9级伤残，公司可以找过失解除合同，并不予赔偿么
如果在走工伤流程的话，单位必须要支付赔偿
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在公司有9级伤残，公司可以找过失解除合同，并不予赔偿么
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你好，请问具体给公司造成什么巨大经济损失了吗？
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您好，不能，工伤赔偿和解除劳动关系是两回事。
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你好，违法解除劳动合同，可以维护合法权益
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您好，现在是什么情况，这个是不影响的
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需要赔偿的啊，这个看解除通知写的理由
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什么过失呢？有无造成公司重大损失呢
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你好！那你这个还是要找专业人士啊
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您好，工伤九级按工伤标准进行赔偿
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具体什么情况呢，可以描述一下
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9级伤残先赔了再说啊，必须赔
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您好，您这边描述一下详情的
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你好，不可以的，要赔偿的
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您好方便说下具体情况吗
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搜集证据提起劳动仲裁
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你好可以委托律师诉讼
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九级工伤解除劳动合同后有补偿，九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据法律依据：《劳动合同法》第四十二条
(二)项规定，非本人具有第三十九条
(二)至
(六)项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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法律分析：工伤认定书和劳动能力鉴
定结论通知书确定拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。九级工伤可以享有的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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协商不成，申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
