法律咨询

你好，我想问一下员工调换了新的岗位，达不到领导要求的产量，领导罚不让加班，合法吗？普通员工就是靠那点加班费才

劳动纠纷

2024-03-05 05:33:35

因达到规定的产量，领导以此为由不让加班的行为不合法，你可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
搜集证据材料申请劳动仲裁，保证可以让单位败诉
你好，可以到劳动局投诉处理或者申请仲裁
你好，调岗后，工作内容是否有变化？
你好,这边按合同约定的进行
不让加班本身是不违法的
法律分析：调班需要经过员工的同意上班先让同意才可以调调岗，不然的话没有法律依据的你要不同意的话，可以拒绝劳动局劳动仲裁就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律分析：如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于加班的调休，周末加班的调休法律规定是半年内，在此期限内如未调休则应当支付加班费，单位想用调休来不付加班费都不行。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相关规定。
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