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我是5月9号上的班一个月2500这个月有31号工资应该怎么算

劳动纠纷

2024-06-03 17:35:38

您好，如果合同按月支付薪资，正常按照月工资计算。
工资应按实际出勤天数计算。根据《劳动合同法》，单位应按约定及时足额支付工资，若拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益。
工资计算通常按实际出勤天数或合同约定进行。选择不同方式需考虑合同条款、公司政策等因素。如有疑问，可咨询专业人士或查看相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
按实际出勤算工资。如合同约定按月计薪，则无论月份天数，工资固定。如按天计薪，则按实际出勤天数计算。遇节假日或请假，需根据具体情况调整。如有疑问，可咨询公司人事部门。
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