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上个月有31天，月休四天，请了两天假，月工资5000应该怎么算合理

劳动纠纷

2023-11-11 17:24:35

请假期间工资支付有明确的规定。如果您的请假属于带薪请假，那么您的工资计算方式可能会有所不同。具体情况需要根据您的单位规章制度和劳动合同来确定。
你好，按照正常计算工资法去计算，三十天减去四天，月工资除以二十六天再乘以实际出勤
上个月有31天，月休四天，请了两天假，月工资5000应该怎么算合理
你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
您好，应当是基本工资÷31×出勤天数
你好，可以要求公司发放工资
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。
并不是一个月按照26天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
按双方协商的约定来处理
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。
并不是一个月按照26天计算。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。
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