我己退休l年多，在某公司上班2年半，因上夜班在桌子上爬了一下，领导检查说我睡岗，并且罚1000元钱，让我辞职。我想问一下我是返聘人员，能不能问公司要䃼偿金。

你好！首先，通常情况下，有劳动关系才会有经济补偿金或者赔偿金的说法，对于本案，由于劳动者已达退休年龄，自达到退休年龄之日起就已经没有了劳动关系，因此，退休人员返聘期间被辞退的，法律上没有规定单位需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。其次，如果用人单位与退休人员签订合同约定解除合同时应当支付经济补偿金，那就需要按照约定来履行相应的义务。也就是说，如果用人单位符合双方签订合同中约定的支付经济补偿金或者赔偿金的情形时，用人单位就应按照合同的约定予以支付，反之亦然。第三，假如存在劳动关系，按照法律规定，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第四，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，协商解决是本案的最佳途径，如特殊情形或者有证据证明存在有利于自己约定内容的除外。

返聘人员在工作期间受到不公正待遇，有权要求公司给予相应的赔偿或补偿。如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金。


需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，如果你已经达到法定退休年龄，你与公司之间的劳动合同可能已经终止，你可能无法要求公司支付经济补偿金。

退休人员与公司之间属于劳务关系 不能是不能够要求经济补偿的