法律咨询

我在采耳店上班，店里让签协议说不做满半年提前辞职就扣4500的工资，这个合法不

劳动纠纷

2024-03-04 11:46:30

您好，这种做法不合法，辞职是劳动者的权利，你只需要提前30天通知用人单位即可，单位不能不批准，更不能扣工资，否则您可以向劳动监察大队投诉。
不合法，试用期提前3天，非试用期提前30天，按照正规程序办好提前告知手续。
你好，这个不合法，如果您转正了，提前一个月通知采耳店就可以
你好，店里的说法不合法，无权扣除你的工资。
你好，这个协议大概率是不合法的
不合法，根据相关法律规定，劳动者辞职只需依法提前通知用人单位即可，用人单位不得因此扣除劳动者工资，除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

拖欠工资可以起诉吗

劳动合同纠纷 55

奶茶店签订劳务合同，第八天离职，需要扣工资600合理吗，没有

根据一般的劳动法规定，如果员工在合同期内离职，需要提前通知用人单位，并按照合同约定支付相应的违约金或

辞职扣工资仲裁申请书

公司解除试用 324

辞职扣工资仲裁申请书

停发工资证明怎么写

劳动合同纠纷 10655

按照国家规定给予什么补偿

劳动合同纠纷 315

在工厂上班不到一年，提前一个月辞职走人，也要扣1000合法吗

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决

提前离职申请书范文

公司解除试用 324

提前离职申请书范文

如何维护自己的劳动合法权益

劳动合同纠纷 60

只提前了两天提出辞职，未签合同辞快工店长要扣我300元的辞快

你好，是否有相关的证据，可以

职工原因提前解除劳动合同

职工原因提前解除劳动合同

工资4000，工厂要求工作半年以上，提前一个月辞职不扣工资，

法律分析：辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经

工资4000，工厂要求半年以上提前一个月辞职不扣工资，半年以

法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，

过年不去原厂工作，老板说没有提前一个月辞职扣工资，这样合法吗

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动

我想问下在工厂上班提前告知了离职申请，我直接不去上班，工厂扣

您好，不合法，协商不成的，您有权向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

没有写合同啥的，在一快餐店上班，提前一个月口头辞职了，老板说

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办

具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺

如果我不想出差，我可以辞职。我可以辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

我被介绍去一家公司做暑期工作，需要让公司出示什么证明，公司要

看具体怎么操作的

暑假工作满一个月，但是老板扣了我10天的工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我现在是一个签署实习协议的实习生，在实习期间，应该提前三天通

你好，跟公司协商解决

原来跟企业签约每天12小时工作制，现在企业想更改成每天8小时

从法律角度看，处理方式有协商、调解或诉讼。首先应与企业协商，了解更改工作制的具体原因和影响。若协商无

你好，原来合同是一天12小时制度，现在企业想改成8小时制，这

常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。企业应与劳动者沟通，协商变更劳动合同中的工作时间条款。若无法

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

武汉律师武汉找律师武汉劳动纠纷律师武汉劳动合同纠纷律师

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉房产纠纷律师武汉公司法律师武汉合同纠纷律师武汉婚姻家庭律师武汉交通事故律师武汉劳动纠纷律师武汉刑事辩护律师武汉债务债权律师