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我在采耳店上班,店里让签协议说不做满半年提前辞职就扣4500的工资,这个合法不

劳动纠纷
2024-03-04 11:46:30
共有8位律师解答
  • 您好,这种做法不合法,辞职是劳动者的权利,你只需要提前30天通知用人单位即可,单位不能不批准,更不能扣工资,否则您可以向劳动监察大队投诉。
  • 不合法,试用期提前3天,非试用期提前30天,按照正规程序办好提前告知手续。
  • 你好,这个不合法,如果您转正了,提前一个月通知采耳店就可以
  • 你好,店里的说法不合法,无权扣除你的工资。
  • 你好,这个协议大概率是不合法的
  • 不合法,根据相关法律规定,劳动者辞职只需依法提前通知用人单位即可,用人单位不得因此扣除劳动者工资,除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失,那么用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  • 拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
    协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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