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工作,请事假期间生病住院,事假到期后还是不能上班,单位应该按病假还是事假,有工资吗?
劳动纠纷
2024-03-03 00:20:44
共有6位律师解答
您好,病假是需要支付一定的薪资的呢
这个劳动合同是否有明确约定?
您好,申请劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
协商不成,可以申请劳动仲裁的
根据您提供的情况,如果您在请事假期间生病住院,那么您的情况应该按照病假处理,而不是事假。因为在病假期间,您是因为生病而无法工作,而不是因为其他原因。
员工因病不能工作期间,用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资。病假工资的具体标准由当地人民政府规定,但一般不得低于当地最低工资标准的80%。因此,您所在的单位应该按照当地人民政府规定的标准支付您病假期间的工资。
需要注意的是,如果您的病假期间超过了规定的医疗期,那么单位可能不再支付病假工资。此外,如果您的单位有特殊的病假制度或者劳动合同中有特殊约定,也需要按照相关规定执行。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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