您好，我这边主动提交了系统的离职流程，流程到人事后驳回，领导意思申请补偿，但是人事说这种情况不能补偿，因为已经提交了主动离职系统有纪录，这种应该怎么办能拿到补偿

你好！首先，通常情况下，主动提交离职申请或者辞职报告，一般无法获得经济补偿金或者赔偿金。其次，虽然具体规定了多种解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的情形，但这并不是全部的情形，因为法律还有兜底的条款，比如法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。具体来说，根据规定，劳动者可获得经济补偿金的情形包括下列情形：1.如果出现下列情形，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）未及时足额支付劳动报酬的;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(6)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.如果用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。3、如果出现以下情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金。(1)若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)假如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.若出现以下情形，比如用人单位大规模裁员，且需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后，还应当支付经济补偿金。(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5.劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。也就是说，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。6.如果有以下情况，致使劳动合同终止，用人单位也应当支付经济补偿金。(1)用人单位被依法宣告破产的;(2)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;另外，对于经济补偿金的数额确定，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。最后，不管履行合同中发生了什么事情，希望大家都保持清醒，理智面对，千万不要盲从冲动，要从长计议，必要时先找专业人员咨询并后再行为，同时，也要提前保留好相关证据材料，以备不时之需，根据本案的具体情况，建议尽可能好好协商处理掉。

如果你认为公司的处理方式不合理，你可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定，并提出自己的诉求。如果你与公司协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者主动辞职没有补偿；劳动者过失性辞退没有经济补偿，但企业需要证明劳动者存在该情形；员工被迫解除和公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。