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我哺乳期4.18结束我合同到期是3.22 现在公司不跟我续签劳动合同让我上到4.18 给我补偿n的经济赔偿我是不是可以要2n的赔偿

劳动纠纷

2024-03-01 09:23:39

哺乳期合同到期了公司不续签有赔偿。根据我国法律规定，在哺乳期，用人单位是不得解除劳动合同，如果劳动合同到期应当自动顺延，用人单位强行解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金。
根据上述规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同
哺乳期4.18结束我合同到期是3.22 现在公司不跟我续签劳动合同让我上到4.18 给我补偿n的经济赔偿我是不是可以要2n的赔偿
可以要求公司履行继续续签合同，不续签就得给经济补偿金n，2n是属于违法辞退。
您好，您这边可以申请劳动仲裁，依法维权的呢
你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
不一定，要看你签署了几次劳动合同而定。
你好，可以为您提供法律上的服务帮助。
你好，给你补偿n的经济赔偿是合理的
你好具体情况需要详聊后给予建议哈
您好，合同到期不续签可以要求赔偿
这个是可以去要求经济补偿的
您好，可以解决，可以处理
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
协商不成，申请劳动仲裁维权
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果在哺乳期内合同到期，而公司不续签、也未按规定顺延合同的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的公司就应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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