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老板被换害得我被裁如何赔偿呢

劳动纠纷

2024-03-06 15:07:21

公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准
你好，如果公司无理由开除你是可以要求经济赔偿的
您好，遇到劳动的纠纷可以直接起诉s
上午好，工作多久，平均月薪多少的呢
您好，被辞退可以要求赔偿处理。
您好根据您的描述裁员需要补偿金
板被换害得我被裁如何赔偿呢H
你好！可以要求公司赔偿2n
你好，裁员是需要进行赔偿的
可以要求用工方作出相应赔偿
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，工作了多长的时间呢
可以整理证据委托维权处理
劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者被裁员应按照劳动者的工作年限依次给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：劳动者被裁员应按照劳动者的工作年限依次给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，你这边是上班多久了呢
您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果公司符合经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果是没有提前30天通知你则还可以多获得1个月的代通知金。如果是违法解除劳动仲裁那可以获得两倍的经济补偿金。
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