我本人在公司上班十一年十个月，现在公司将我降为实习人员符合劳动法吗
劳动纠纷
2024-03-04 16:16:03
共有10位律师解答
-
公司将员工降为实习人员是否符合劳动法，主要取决于双方签订的劳动合同以及公司的内部规定。
首先，需要查看劳动合同中是否对员工的工作岗位、职责和待遇等进行了明确约定。如果合同中明确规定了员工的职位和待遇，并且没有提到可以随意更改，那么公司单方面将员工降为实习人员的做法可能是违反合同约定的。
其次，需要了解公司的内部规定和政策。如果公司有明确的晋升和降级制度，并且这些制度符合法律法规和劳动合同的约定，那么公司在符合规定的情况下将员工降为实习人员可能是合法的。
然而，如果公司的做法既没有合同依据也没有内部规定支持，或者违反了劳动法律法规的规定，那么员工的权益可能受到了侵害。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。 -
劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务
-
你好，无故调岗降薪可以拒绝，否则可以以未足额支付工资为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
