法律咨询

在一个公司上班不想干了提出了离职，因为未能给公司提前30天说要离职的事情。1，公司以培训费用为借口要扣除2000元(事先这个培训费在我进公司的时候并未提及有培训费的事情，本人毫不知情）并且说给公司造成了损失直接扣除一个月工资。2:每个月15号发工资，2月17号的时候财务给我发了1月份的工资报表，但是工资迟迟不发，拖了半个月最后以给公司造成了损失直接扣除一个月工资，1月份工资✚提成6426元，2月份工资582元

劳动纠纷

2024-03-01 10:16:28

您好，您这个情况，可以申请劳动仲裁。
目前的话，是否能将劳动合同提供过来？
您好，您这边可以申请劳动仲裁的
法律分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关要求执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
首先，关于培训费用的问题，如果公司在你入职前并未明确告知你有关培训费用的相关情况，那么他们在离职后以此为由扣除你的工资是不合理的。你可以要求公司提供相关的培训费用明细和证明，以核实该费用的真实性和合理性。如果公司无法提供充分的证据来证明该费用的存在，你可以向劳动部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
其次，关于公司扣除你一个月工资的问题，公司应该提供明确的证据来证明你的离职给公司造成了实际的经济损失，并且这种损失应该与你的工资直接相关。如果公司无法提供充分的证据来证明这一点，那么他们扣除你一个月工资的行为是不合法的。你可以与公司进行沟通协商，要求他们给出明确的扣除原因和证据，并保留好自己的工资条和银行转账记录等相关证据。
最后，关于公司拖欠工资的问题，这是违反劳动法的行为。你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司尽快支付你的工资和提成。同时，你也可以与公司协商制定支付计划，确保你的工资能够得到及时支付。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法

劳动合同纠纷 5127

离职时候提前3天提的离职，现在公司不给我在职期间的奖金，还说

你好，如果公司拖欠工资，可以到法院起诉

提前离职申请书范文

公司解除试用 324

提前离职申请书范文

员工提前离职需要补偿公司培训费吗

劳动合同纠纷 55

辞职未提前一个月强行走扣多少工资

劳动合同纠纷 2545

我是酒店前台实习生想离职，公司说我只能提前一个月，如果直接走

实习生与用人单位之间的劳动关系适用劳动合同法

提前离职申请书的范文

公司解除试用 324

提前离职申请书的范文

这个公司说离职必须提前一个月说了，还的在干一个月才门给你工资

劳动者依法提前一个月辞职，工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明，

驾校不给教练工资上诉状

驾校不给教练工资上诉状

工作半个月忽然被通知刷单3000元给他们公司，还说离职要提前

你好，对工资发放有异议，当地劳动监察大队进行投诉

下个月19号到离职时间，但是月底请假，公司没有批准。我选择离

如果员工擅自离职给公司造成经济损失的，则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当

当我去一家公司工作时，我在工作前签署了一个公司系统。我在工作

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3040

1月份，公司拒绝支付工资，说入职签订的培训协议上写着半年内离

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2185

试用期是7天，我有工资吗？

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是有工资的

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1585

公司拖欠工资，安排不属于本职位的工作，扣员工工资怎么办

遇到公司拖欠工资等问题，常见处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼等。选择哪种方式取决于具体情况，如问题

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1435

假期遇到国家法定假日还有三倍的工资吗？

您好，建议申请到劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1205

我现在是一名便利蜂外包兼职员工，我想离开店长不离开，扣3倍的

你好，申请劳动仲裁维权

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1155

公司规定未干满15天没有工资?

除了去劳动行政部门举报，您还可以选择以下途径维护自己的权益：1. 寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲

月平均工资一万现在降成5000多，工作快4年了

面对月平均工资降低的情况，建议首先查看劳动合同和公司的薪酬政策，了解降薪的原因和依据。如认为降薪不合

合同签订加班支付费用。合同未约定工作时长，实际在岗时间每班次

能。具体操作：1. 收集工时记录、合同等证据；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 如企业愿意协商

本人现在离职了，然后领导说申请了一个名额是算旷离但是不扣旷离

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师