法律咨询

想咨询工伤方面，本人是受伤者

劳动纠纷

2024-03-06 16:34:36

申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用
您好。需要根据实际问题分析，先要确认劳动关系，再申请工伤认定。
建议尽快做工伤鉴定，保存好劳动关系材料，协商不成仲裁维权
您好，员工在工作期间受到工伤，由用人单位负责。
详细描述一下案件的具体情况，本人是受伤者诉讼
您好，受工伤先做工伤认定再做伤残鉴定。
你好，请问公司有协助做工伤认定和就医吗
你好在的，工伤的情况需要了解下U
你好，工伤的具体情况是怎么样的
您好，有没有做工伤认定这些？
晚上好，有没有做工伤鉴定的呢
受伤如哈，可以去申请工伤赔偿
你好，可以申请工伤赔偿维权。
受伤情况怎么样了现在出院了嘛
你好！这个是可以帮助你的
你好，，可以咨询工伤的问题
你好，可以的有做伤残鉴定吗
你好可以申请工伤鉴定的
你好，受伤的情况严重吗
受伤职工申请劳动能力鉴定，说明已被人力资源和社会保障局认定为工伤；
劳动能力鉴定依据的规定是：法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）；
鉴定为伤残等级后，受伤职工向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇赔偿。
法律分析：职工发生工伤的，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
认定劳动关系后应当申请工伤认定，经工伤认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
你好，工伤受伤情况怎么样啊
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