你好！我想请问一下公司发的奖金，离职以后要求退回，这种情况要怎样解决
劳动纠纷
2024-02-28 17:52:20
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签约奖金离职后不需要退还。签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱，作为加入的激励。签约奖金通常被用作吸引员工的激励机制。例如，当年薪可能低于员工期时，签约奖金往往会促使员工与公司签订合同。
由于签约奖金大多是一次性支付的，一方面会降低公司的风险：如果员工达不到预期要求，公司就不用支付高薪。另一方面，对于员工来说，签约奖金也可以减少工资低于预期的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职之后不发奖金是不合理的。劳动者应得的奖金劳动者辞职之后，用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 -
法律分析：劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四百三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
