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你好，2019年5月入职，2023年11月开始休产假。产假结束后公司暂时不让去上班。按照劳动法应如何赔偿和诉讼对方？

劳动纠纷

2024-02-28 15:19:49

你好，2019年5月入职，2023年11月开始休产假。产假结束后公司暂时不让去上班。按照劳动法应如何赔偿和诉讼对方？你好，申请劳动仲裁。
您好，产假结束后公司不让去上班的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
需要申请劳动仲裁
产假期间公司不发工资，侵害女职工合法权益的，劳动者可以投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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