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大寒: [文件] 大寒: 可以帮忙看看嘛!图一是劳动合同。图三是写劳动合同这么写不合理。现在公司想让我更换工作地点,我拒绝,申请协商说可以上下班打车。但在那工作大家都知道比这边还有辛苦。说是给那的员工升职加薪。我现在就想再要个加薪,我就接受条件。可老板不同意加薪要辞退我。不让做之前的工作。我是否可以主张赔偿。 问下杨驴!

劳动纠纷
2024-02-27 11:00:55
共有17位律师解答
  • 您好,我这里看不见您的劳动合同,如果合同未约定调岗事宜,公司更换您的工作地点必须经由协商。
  • 图一是劳动合同。现在公司想让我更换工作地点,可老板不同意加薪要辞退我。是否可以主张赔偿。
  • 劳动合同协商一致,可以变更工作地点等,你不同意,不能变更。解除你,你可以要求赔偿金。
  • 你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
  • 您好,您的这种情况根据相关法律法规规定,
  • 你好可以主张解除劳动合同支付经济补偿金
  • 您好,那您这边可以申请劳动仲裁的呢
  • 你好,建议律师介入处理相关事宜
  • 你好,可以直接诉讼对方处理的
  • 您好!新工作地点离住处远吗
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 你好可以进行劳动仲裁
  • 您好可以要求经济补偿
  • 劳动合同是否到期了啊
  • 你好有证据建议及时起诉
  • 未经协商调岗降薪的解决方法:
    1、与用人单位协商;
    2、可以要求继续履行原劳动合同;
    3、向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;
    4、向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般情况下,用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权。
    根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 如果员工要求加薪,否则拒签劳动合同的,用人单位可以先与员工进行协商,告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。员工仍然拒绝签订劳动合同的,书面通知员工与其劳动关系,还在一个月内的,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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