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试用期第三个月被辞退，销售岗以没达到时长、业绩，关于日报提出自己想法，说不服从管理，不符合录用条件，有签过两个月完成两单业绩，三个月完成三单，但是有意向客户，之前一直特别认可我，还说老板不看重业绩，主要看工作状态

劳动纠纷

2024-05-20 11:11:58

您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
您好，合同规章支付是如何约定的呢，如果违反劳动合同可以要求经济补偿
您说下你的法律问题我好详细为您讲解
您好可以去劳动仲裁维权
试用期被辞退是否合理，需结合具体情况分析。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。然而，单位需承担举证责任，证明你不符合哪些具体的录用条件。同时，即使你有未达业绩、提出想法等行为，也不必然构成不服从管理。因此，单位若仅凭这些理由辞退你，可能涉及违法解除。建议保留相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。
确定自己是否确实不符合录用条件，首先要查看与单位签订的劳动合同或录用通知书等文件，了解具体的录用条件和标准。其次，回顾自己在试用期的表现，对照录用条件进行自我评估。若存在疑虑，可要求单位提供不符合录用条件的证据，并与其进行沟通协商。若单位无法提供充分证据或沟通无果，可考虑采取法律途径维护自己的权益。
试用期被辞退时，你可以根据具体情况要求赔偿。若单位未能证明你不符合录用条件而违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条，你可以要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。此外，你还可以要求单位支付应得的工资、加班费等合法收入。请注意，要求赔偿需有充分的证据支持，建议咨询专业律师。
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