法律咨询

你好，签订劳动合同遭受霸王条约

劳动纠纷

2024-02-27 08:59:45

签订劳动合同遭受霸王条约可走司法程序解除
你好,具体是怎样的条款？wyk
你好，你这边可以说下情况
劳动合同中存在以下霸王条款：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
3、对职工在工作过程中人身，财产所遭受的损害不负责任。
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
劳动合同中常遇的霸王条款：
1.违法约定收取押金或扣押有关证件。
2.单方约定职工伤病残亡一切自理。
3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。
4.对女职工结婚生育提出年龄年限等限制条件。
5.要求职工无条件服从单位加班要求。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：如果公司规定的霸王条款侵犯了劳动者的权利，那么该劳动合同就是无效的，劳动者可以到劳动局来维护自己的权利，也可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签订书面劳动合同的目的

劳动合同知识 1419

签订书面劳动合同的目的

技术劳动合同

技术劳动合同

广东广和（龙岗）律师事务所

劳动合同最低签多久期限

劳动合同最低签多久期限

01:03

什么情况下签订劳动合同

订立劳动合同 1734

什么情况下签订劳动合同

签了劳动合同当月交社保吗

社会保障知识 3976

签了劳动合同当月交社保吗

公司与员工签订劳动合同样式

公司与员工签订劳动合同样式

签订劳动合同应辨法律效力

劳动合同效力 35340

签订劳动合同应辨法律效力

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同正规版

如何举报法定节假日学校不放假

向教育局查询投诉

我是一名工人，老板说不要我做，怎么办。没有合同

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

今年实习，自己找工作，签了劳动合同，公司给我盖了实习印章，盖

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

试用期7天不干满三个月前三天不给工资合法吗

不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通协商，要求支付应得工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入

我小孩上班工作压力大得了精神疾病，合同到期，公司可以不续签合

可以，但需依法处理。若员工病情不影响工作，公司可不续签并支付补偿；若员工病情严重，应续签合同或给予医

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休

但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司

可以申请仲裁要求支付赔偿金。

我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长沙县律师宁乡市律师望城区律师浏阳市律师芙蓉区律师天心区律师岳麓区律师开福区律师雨花区律师

长沙律师株洲律师衡阳律师邵阳律师岳阳律师常德律师郴州律师益阳律师娄底律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权