法律咨询

想继续续约公司，公司确给出不合理的考核条件

劳动纠纷

2024-04-07 17:14:03

你好！《劳动合同法》第四十六条劳动者与用人单位在续签劳动合同时，应注意劳动合同中的工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要条款有无变更。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签的。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位应以同等条件或提高薪资待遇继续签定劳动合同，单位不续签的，需要向员工支付补偿金。
劳动合同到期的，单位应当提供同等条件或者更加好的条件续签合同，不能降职降薪续签合同。
你好，考核条件只要合法，用人单位有这个权限，但如果只是针对你个人，那就不合理了。
你可以申请劳动仲裁！
你好，可以申请劳动仲裁
您好，这种情况可以申请劳动仲裁的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司不和员工续签合同会怎么样

劳动合同纠纷 131

绩效工资考核方案范本2022

绩效工资考核方案范本2022

公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法

劳动合同纠纷 1895

我是一名应届毕业生。就业协议上说，没有向单位报告的违约金是2

劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的

我最喜欢在美团工作！旷工3天，自动离职，但公司说扣900元，

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

我想在7月份离开公司。公司人员说我可以提前一周提出离职，但是

法律分析：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一

自己辞职跟被公司辞职那个好?

自己辞职主动，被辞被动。自己辞职需提前通知雇主，办理离职手续。若被公司辞退，应了解辞退理由，如有争议

合同解除的深远影响

合同解除影响大。协商解除需双方达成一致，签订解除协议；法定解除需满足《民法典》规定的情形，如不可抗力

但另一个店距离家太远，我不想去，店长就叫我去提出离职申请，我

针对你的情况，常见的法律处理方式有两种：一是与公司协商，表达你对调店的担忧和不愿离职的意愿；二是如公

大学生考公如何和企业零解约

您好：如果大学生在考公成功后想要与企业零解约，需要依据相关规定和流程进行操作。以下是一些建议和步骤：

与甲方的下一个外包公司签约，能否要求赔偿，目前外包公司还未给

劳动合同内容的变动需要和员工协商一致，若不一致可以提起被迫解除，主张经济补偿金。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

厦门律师厦门找律师厦门劳动纠纷律师厦门劳动合同纠纷律师

思明区律师海沧区律师湖里区律师集美区律师同安区律师翔安区律师

厦门房产纠纷律师厦门公司法律师厦门合同纠纷律师厦门婚姻家庭律师厦门交通事故律师厦门劳动纠纷律师厦门刑事辩护律师厦门债务债权律师