癌症请病假，病假期间工资怎么算呢
劳动纠纷
2024-02-21 15:22:40
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病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
法律分析：病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 -
病假期间工资的计算方法是：病假工资=（计算基数/
21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
