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你好，我这边有些劳务纠纷，我被辞退了，但是发放的年终奖跟最初的谈判的金额不一致，怎么办

劳动纠纷

2024-02-24 14:01:20

您好，在这种情况下，您可以依据劳动合同或先前约定要求公司按照原谈定额度支付年终奖金。如协商无果，可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。请尽快整理
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
你好，要看劳务合同如何约定，如有争议可到法院起诉维权。
协商不成可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
您想询问对方原因，如不予认可，可以去起诉
年终奖跟最初的谈判的金额不一致有录音吗
双方约定的金额是否落实在书面的协议上
您好，当初谈的金额有书面记录吗？
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
您好，请问有无保留相关的证据
请您具体说明发放的怎么不一至
协商不成可以提交仲裁主张权利
您好，可以去税务大厅更正。
年终奖不是劳动法及相关法规强制调整的内容，劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
你好建议申请劳动仲裁
你好，具体什么情况呢
有劳动争议可以先协商协商不行申请劳动仲裁
您好，如果有证据证明存在达成一致的金额，可以向其再主张。
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