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公司通过内部竞聘，迫使我岗位降级，算不算被迫离职？

劳动纠纷

2024-02-23 15:40:29

要视具体情况分析而定，如果单位是按法定的程序和依据做的内部竞聘，就不算。
如果跟劳动合同约定的情况有变是可以主张赔偿的。
岗位降级是多少，，工资和待遇原来差别大吗
你好，建议申请劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁
法律分析：被迫辞职的认定：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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