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公司谈离职补偿没有谈拢，单方面给我降职了，逼迫我离职。

劳动纠纷

2022-12-21 14:35:11

您好，这种情况您就可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。您在单位每工作一年，可以要求单位支付一个月的工资作为经济补偿金，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。请问您在单位工作多久？月薪多少钱？
你好，无故辞退的是可以主张赔偿的，请问你们有没有劳动合同呢？工作了多久呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
您好，这种情况可以申请劳动仲裁要求补偿的。
您好您这边可以走劳动仲裁程序进行主张
你好，可以去当地劳动监察部门举报，1
你好可以到劳动监察大队投诉
协商不成，就申请劳动仲裁
如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体是什么情况吗，可以通过劳动仲裁
您好，劳动合同签订没有
您好！可以以此为理由被迫离职申请补偿。
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