法律咨询

杭州酒店/宾馆上班一天24小时工资才266.66这个合法么？

劳动纠纷

2024-02-19 14:52:52

您好，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，因此工作时间不合法。工资可以约定，只要不低于最低工资标准就是合法的。
双方之间签订书面合通了吗如何双方之间签订书面合同了吗？如何约定？
您好酒店前台每天上班24小时休息24小时不合法
法律分析：在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是
21.75天，日工资是月工资÷
21.75，月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
酒店前台每天上班24小时休息24小时不合法。
目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。
而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为生产以及经营需要想要加班加时，那么可以去和工会以及劳动者进行协商之后才能够延长工作的时间。
酒店前台注意：
检查并保持最新的当天宾客到/离情况、房间销售状况及客房房间状态的真实性及准确性。掌握客人的付款情况，检查各旅行社、合约单位、公司长包房、各记帐单位的帐务结算是否正确，及时查看散客预交保证金、划押信用卡情况，对不给授权的信用卡要及时与客人联系并催收。
你好你这个具体是什么案件啊详细说一下呢
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不及时发放工资是否违法

劳动合同纠纷 1200

月薪4千每天11个小时上26天班合法么？

国家规定一个月不得超过240个小时班。根据相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

没有签订劳动合同劳动关系成立吗

没有签订劳动合同劳动关系成立吗

01:37

没有签订合同是否存在劳动关系

劳动合同纠纷 285

拒不支付加班工资违法吗

加班费 15395

拒不支付加班工资违法吗

我在宾馆前台上班，一个班是一天一夜24小时，一个班按100结

酒店前台每天上班24小时休息24小时不合法。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。

工资支付协议模板

工资支付协议模板

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不支付加班工资违法吗

不支付加班工资违法吗

01:02

企业不按时发工资违法吗

工资福利 1369

企业不按时发工资违法吗

一天工作11小时，一小时工资5.7元这合法吗？

法律分析：小时工资制是指根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种工资制度。小时工资标

最新拖欠工资仲裁申请范文

最新拖欠工资仲裁申请范文

酒店服务员上夜班九个小时工资每个月2600合理吗？

关于服务员上夜班一个月两千六是否正常的问题，根据市场行情来看，这个薪资水平是比较普遍的。不过具体要看

酒店明天上班12.5个小时，合理吗？

上班12小时不合法。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十

在美容会所上班每个月工资25发合法吗？

月平均工资包括下列组成项：劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等；用人单位应当按照劳动合同约定

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3095

公司加班按照30块钱一个小时合法吗？

工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2230

月薪员工上5.5天8小时制合法吗？

您好，你这边是遇到劳动争议需要解决吗？》

对退休工资有异议，应该找什么部门解决？

可到当地的劳动部门申诉

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1610

如何计算员工离职当月法定节假日的工资？

你好，按照劳动法及劳动合同法的规定计算

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1460

老板一直在骗我的工资。我该怎么办？

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1215

上司说这个月发工资，最后说下个月发怎么办

您好，申请劳动仲裁解决

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1170

5月4号入职某公司，不给全勤奖和底薪算23天

在申请仲裁时，你需要注意以下法律事项：1. 提交仲裁申请时，确保在法定时效内，即劳动争议发生之日起一

做满7天没给钱

从法律角度看，用人单位未按时支付工资可能面临以下法律责任：1. 需要向劳动者支付拖欠的工资；2. 需

在惠州依法离职，当月的工资是否一次性结清?

离职工资是一次性结清的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职

我心情不好向套圈圈档口的老板娘请假，老板娘有权拒绝吗

若请假被拒，可： 1. 尝试与老板娘沟通，解释请假原因，争取理解与支持。 2. 反映情况给上级或人力

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师