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1.与公司签订的3年劳动合同已于2023年12月23日到期，至今未续签但仍在岗工作 2.公司目前以我不胜任工作为由对我降职降薪，逼我主动离职

劳动纠纷

2024-02-19 13:47:01

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，即使你与公司的劳动合同已经到期，但你仍在公司工作，公司也没有表示异议，那么你与公司之间的劳动关系仍然存在。
此外，公司以你不胜任工作为由对你降职降薪，逼你主动离职，这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位以劳动者不胜任工作为由单方面解除劳动合同的，应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司想要解除与你的劳动合同，应当按照法律规定进行，否则就是违法行为。
建议你先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定与你续签劳动合同，并恢复你的原职原薪。如果公司拒绝与你续签劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资，如果公司违法解除劳动合同，则还可以要求支付赔偿金。
法律分析：公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动合同到期后，若是公司不续签要解雇员工，且劳动者处于法定不能解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；
如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司不能单方面随意降职降薪，必须经过双方协商并书面确认。如果公司以不胜任工作为由降职降薪，需要证明您不胜任工作，并经过培训或者调整岗位后仍然不胜任。如果公司未能证明这一点，那么降职降薪的决定可能是违法的。您可以选择拒绝接受降职降薪，并通过法律途径要求恢复职位和薪资。
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