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从2020年10月份到2022年10月公司签订的是空白合同，没有原件，有复印件，合同上没有明确具体工资金额，但一直按照约定金额发放，工资结构就是基本工资。从23年以后公司签订合同还是空白合同，但是事后公司私自填写了工资金额，为约定工资的一半左右，本人不知情，工资结构本人不知情的情况下也调整成基本工资+绩效，每个月发到银行卡上的工资总额不变。现在24年公司要降薪，请问这种情况是否合理合法

劳动纠纷

2024-02-18 14:36:41

你好，首先签订空白合同不合理，也不合法。其次，降薪不合理也不合法
可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，我可以帮助你处理
你好，缴纳社会保险了吗
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
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