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我身患慢性传染病，休假在家休养，现在超过医疗期，公司发返岗通知书，但身体还是不能上班，每个月都要去医院复查，医生也能开具请假单，我现在应该怎么办

劳动纠纷

2024-02-18 15:39:12

1. 与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明你的身体状况和医生的建议，请求继续请假或者安排其他合适的工作。
2. 提供相关证明：你需要提供医生开具的请假单、诊断证明、病历等相关证明，以证明你的身体状况确实需要继续请假或者安排其他合适的工作。
如果超过医疗期不去上班，单位可能以旷工为由解除劳动关系
你好，超期的话建议协商处理
病假期满后不能上班可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。
如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，说明员工是不需要休息，可以上班的，再次请假没有医院证明算事假，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，具体如下：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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