职工患病期间能否解除劳动合同

更新时间：2024-01-06 13:57

职工患病期间能否解除劳动合同

贾逍

北京懋华律师事务所

律师解答

职工患病期间可以解除劳动合同，但职工患职业病或者费职业病在医疗期内，单位不能通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

职工在患病期间能否解除劳动关系

在医疗期内不得解除劳动关系。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

职工患病能否解除劳动合同

员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可以解除劳动合同。在规定医疗期限结束不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

生病期间单位可以解除劳动合同吗

职工生病后单位合同能解除吗。根据我国法律规定，医疗期内的不可以解除，医疗期外的，并且没有其他合适岗位的，可以解除。解除劳动合同时，用人单位应当提前三十日以书面形

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工患病期间单位能不能解除劳动合同

职工患病期间单位能不能解除劳动合同

能否解除职业病劳动合同

解除后一年内可提出

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职业病患者可申请工伤赔偿

职业病患者可申请工伤赔偿

职工患有职业病后可以享受哪些待遇？

职工患有职业病后可以享受哪些待遇？

患病职工自动解除劳动合同是否可以

劳动者患职业病，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位一般不能够终止劳动合同，且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，否则是违法的。法律依据：《中

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

谁给职业病患者维权天空

谁给职业病患者维权天空

员工生病期间可否解除劳动合同

要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工试用期内患病能否与其解除劳动合同

员工生病期间，是可以由员工提出解除劳动合同的。但员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

生病期间能不能解除劳动合同

职工生病可以解除劳动合同，但是有前提条件，如果是用人单位要解除劳动合同的，那么必须是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

如何处理公司乱扣钱？

可以投诉或起诉维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

按法律规定可以提前30天辞职吗

可以提前30天辞职。非试用期需提前30天书面通知单位；试用期内则提前3天通知即可。确保辞职程序合法，避免纠纷。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我们公司单独休息，国家春节法定假期三天，如果不补充扣除钱，公司这样做合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我和媒体公司签了合同，现在不想做了可以终止合同

如果无法协商，可以人社局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办

试用期辞职领导不同意的，可提前三日书面通知解除劳动合同，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期最后一天写离职通知书，还能三天后离职吗？

可以。提出书面辞职后，需确保工作交接无误，三天后正式离职。如遇特殊情况，可与单位协商提前或延后离职时间，以保障双方权益。

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

您好工作19个月裁员，能赔偿多少，因公司业绩不好缩编

工作19个月被裁员，可获2个月工资补偿。操作建议：1.与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未开工前已签订合同，但因甲方原因导致乙方不能履行合同，此类合同是否可以自动解除

此类合同可通过协商解除或法定解除。协商解除需双方达成一致，法定解除则根据民法典规定，乙方可在甲方违约时解除合同。选择哪种方式需根据实际情况判断，如协商无果，可考

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

贾逍

全国

擅长：交通事故、刑事案件、婚姻家庭

9

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟