法律咨询

干活之前未说明过过年给工资加倍是不是违法

劳动纠纷
2024-02-15 19:56:03
共有5位律师解答
  • 过年放假期间工资不加倍是违法的。
  • 你好,如果只是未说明,则不违法
  • 你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

  • 法定节假日加班有三倍工资,过年期间法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,如果不发,属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
    法律依据:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日加班有三倍工资,过年期间其中农历正月初
    一、初
    二、初三属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,如果不发,属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:
    (一)新年,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一) 元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2765
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1990
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1405
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1275
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1075
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1015
加载中