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暑假工法定节假日不给三倍工资

劳动纠纷
2024-02-10 18:43:29
共有4位律师解答
  • 你好,建议你到劳动局监察大队投诉
  • 法律分析:三倍工资的法定节假日包括了7个,分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节,以及国庆节。在这些节日期间,用人单位应当安排劳动者休假,否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 法定节假日不给三倍工资违法。具体如下:
    1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;
    2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法定节假日可以强制加班吗
    法定节假日不可以强制加班。具体如下:
    1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;
    2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
    3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 法律分析:有三倍的薪水,初一到初三是三倍薪水。只要是劳动关系,无论什么形式的用人(包括寒暑假工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条限定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。
    但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中隶属法定假日安排工作的应按300%支付报酬,休息日安排工作的应当安排补休,不能安排补休的按200%支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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