法律咨询

入职offer上写明14薪，但劳动合同没有写明。今年只多发了1.5月工资，变为13.5薪。是否可以申请补齐剩余部分。

劳动纠纷

2024-02-06 14:02:36

您好，您要咨询劳动的问题吗W、？
可以的，入职证据也是双方的约定
你好，可以要求主张补齐差额
协商不了起诉解决
首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。
所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
您好，您现在的问题解决了么
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位不按劳动合同的规定发工资劳动者如何维权

劳动合同纠纷 65

从事业单位22年3月份离职，现在单位补发21年涨工资部分的差

补发工资能仲裁经济补偿《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

劳动仲裁怎么收集证据

劳动仲裁怎么收集证据

01:05

如何申请劳动争议仲裁的调解

劳动仲裁调解 331

如何申请劳动争议仲裁的调解

劳动调解不成如何申请仲裁

劳动合同纠纷 590

但岗位工资一直未落实，6月与人事微信上沟通7月落实运营主管工

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可

劳动合同约定计时工资7000，绩效工资另计，合同签订于202

你好，可以尝试主张公司补发绩效的钱

发工资时不足的话我可以去劳动监察部门申请补足一个月的工资吗，

没有签劳动合同是可以要求双倍赔偿的

员工入职时签订的合同中未明确规定13薪，但offer中有承诺

劳动合同不是必须具备13薪的条款。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，属于奖金的性质

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3040

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2185

你好。我这边是七天实习期过实习后离职按百分之六十法工资

实习期离职，公司应发实际工资。如公司不发或少发工资，可协商、调解或向劳动行政部门举报。选择处理方式时

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1585

工作12天不付工资怎么办？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1435

讨农民工工资找哪个部门

讨农民工工资，可投诉或仲裁。投诉是向劳动监察大队反映情况，要求介入处理；仲裁则需向劳动争议仲裁委员会

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1205

关于拒绝支付工资诉讼立案标准的研究

拒付工资可诉讼。具体操作：1. 收集欠薪证据；2. 若金额大或受害者多，可向公安机关报案，要求刑事立

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1155

酒店前台的薪水是怎样计算的，因为前台接待是12小时轮班，问问

你好，可以讲一下具体的情况吗

我们单位现在存在年龄大小决定工资多少，工作性质都是一样的，时

对这种情况，员工可以先与单位沟通协商，要求调整工资制度；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过

月平均工资一万现在降成5000多，工作快4年了

面对月平均工资降低的情况，建议首先查看劳动合同和公司的薪酬政策，了解降薪的原因和依据。如认为降薪不合

合同签订加班支付费用。合同未约定工作时长，实际在岗时间每班次

能。具体操作：1. 收集工时记录、合同等证据；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 如企业愿意协商

公司员工入职劳动合同

公司员工入职劳动合同

入职劳动合同简单版本

入职劳动合同简单版本

入职劳动合同简单版

入职劳动合同简单版

企业入职劳动合同

企业入职劳动合同

企业员工入职劳动合同

企业员工入职劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师天津劳动纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师