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我们公司没有签劳动合同,没有交社保,违法变相辞退,拖欠工资怎么走什么流程

劳动纠纷
2024-02-10 08:34:36
共有12位律师解答
  • 您好,建议您准备相关证据材料,委托律师申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,赔偿金及补发工资等。
  • 建议尽快的申请劳动仲裁,要求对方赔偿
  • 你好,具体情况是怎么样的?工作年限
  • 你好 工作多久了呢 详谈一下
  • 你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿
  • 您好,很高兴为您提供优质的服务
  • 可以法院起诉对赔偿处理认定的
  • 你好,可以介绍一下情况吗
  • 您好,是什么是开始拖欠的
  • 用人单位无故拖欠绩效工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  • 1、劳动者被辞退后,可以通过以下途径追回被拖欠的工资:
    (1)、向人民法院申请支付令,申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书;
    (2)、向劳动保障监察行政部门举报,由劳动保障监督行政部门介入调查;
    (3)、申请劳动仲裁,申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。
    2、法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第三十条

    《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

  • 用人单位没签劳动合同拖欠工资维权方法:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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