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我在公司上班，公司没签劳动合同，不交保险，然后我干了两个三月找了份兼职交保险的工作，但现在的公司却以我兼职为由把我辞退了还拖欠我工资怎么办？

劳动纠纷

2023-08-13 11:03:41

没有签劳动合同可以要求二倍工资，包括拖欠工资都可以申请劳动仲裁。社保问题可以向劳动监察部门举报。
一：劳动合同：单位未依法签定劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉反映。未签劳动合同的双倍工资赔偿因远超仲裁时效，已不能主张。
二：社保：单位未依法给你办理社保并缴纳社保费的，你可以向社保行政部门投诉反映，由社保行政部门责令单位依法办理。
三：单位未依法给你签定劳动合同和缴纳社保的，你可以此提出辞职，并主张经济补偿金和补缴社保。但提出辞职，应提前一个月以书面形式通知用人单位。
单位已经停工并开始拆迁的，你可及时提出辞职，并主张经济补偿金和补缴或支付社保费用。
至于你能否仲裁成功，要看你提供的证据是否有力，是否和单位属于劳动关系。仲裁和诉讼中都有不确定因素影响最终结果，胜负难料！法律依据：
法律分析：入职后用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资和辞职时的经济补偿金。老板不发工资可以投诉到劳动局监察大队，提交相关证据，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
入职后用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资和辞职时的经济补偿金。老板不发工资可以投诉到劳动局监察大队，提交相关证据，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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