你好，我教龄19年，因乳腺癌，累计病假150填，单位全扣绩效，年底给的钱都不给，只发工资，合理吗
劳动纠纷
2024-02-08 21:35:33
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根据劳动法规定，员工因病请假期间，单位应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。因此，如果您的病假工资计算方式符合当地规定，那么单位应当支付给您相应的病假工资。
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法律分析：病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。 -
教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。
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