法律咨询

律师你好，我工伤，然后工伤认定还没出来，公司只给我发底薪，当病假处理，这样合理吗？

劳动纠纷

2023-09-02 10:44:59

1、先到当地的人力资源与社会保障局申请《工伤认定》。
2、认定并治疗完毕后申请《劳动能力鉴定》以及《停工留薪期认定》鉴定出来后才能计算你获得的赔偿。
3、建议你找律师代理。
您好，这是不合理的，要按照正常薪资给您发放s
你好，这是不合理的，是否有相关的证据
你好，您咨询的这个问题，稍后给您回答
不合理我们可以仲裁公司要求实发的
你好！你要找公司申请工伤认定的
你好，可以先和公司进行协商
你好这个是可以去申请工伤的
你好！这个行为是不合里的
您好根据您的描述合理
劳动者如果处在工伤期间，但公司不发工资的，不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
可以向劳动部门反映
可以申请劳动仲裁
停工留薪期间的工资标准为员工的原工资福利待遇，如果公司拒绝支付，可以通过仲裁的方式请求公司补发差额
不合理，需按照受伤前12个月的平均工资支付。
这是不合法，可以据此申诉，予以确定进展。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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