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你好，交通事故对方全责，公司要求我请事假，后续工伤认定后转为工伤假，请问这样合理吗？

劳动纠纷

2023-07-04 17:30:16

您好！如果是外出办事发生的，或者上下班发生的，则符合工伤，要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
自受伤之日起可以享受停工留薪期，工资照发。
你好！只有工伤期间厂里请的病假,经社保部门认定工伤事故后,才能改为工伤假
不合理，上班途中，出现不是自己责任的交通事故，可以认定为工伤
你好，交通事故对方全责，建议直接主张工伤停薪留职期。
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
你好，你这个交通事故是否是上下班发生的
你好，不合理，可以直接请工伤假。
你好，根据你描述的具体情况
您好，可以申请法律援助
如果发生交通事故想要请假，可以按照公司单位的请假审批流程进行请假，如果交通事故属于工伤，则可以拿医院病历、事故认定书等，直接找单位请假，并且在医院治疗期间，申请工伤认定，治病期间都算假期且原工资待遇不变。
劳动者去申请工伤认定时如果按照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。工伤假是员工发生工伤事故被认定为工伤后，需要停工进行治疗和休养所需要的时间和期限，工伤假内薪资照发。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律分析：　如果发生交通事故想要请假，可以按照公司单位的请假审批流程进行请假，如果交通事故属于工伤，则可以拿着医院病历、事故认定书等直接找单位请假，并且在医院治疗期间，申请工伤认定，治病期间都算假期且原工资待遇不变。在上下班时，一定要注意交通安全，如果发生交通事故造成人身损害的话，需要承受身体的痛处，可能需要请假耽误工作，单位是有一定规章制度的，如果需要请假需要遵守一定的流程。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
你好，可以先申请工伤认定A
这个要看你的具体情况及相关证据我们才能出方案
你好，可以直接按照工伤停工留新处理
您好，认定工伤后转为工伤假，可以
这个情况聊天记录保存可作为对方反悔的证据
先了解是否为工伤和交通事故
您好，只要认定为工伤就有停工留薪期工资
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