法律咨询

你好，我这在奶茶店兼职寒假工但是过年没有排我休息让我上班，说后面给我调休，然后我问老板有三倍工资吗，老板说没有

劳动纠纷

2024-02-23 18:14:49

你好，根据你所提供的信息，我可以理解你在奶茶店兼职寒假工，但在春节期间没有得到休息，也没有得到三倍工资。
首先，让我们了解一下相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节等法定节假日是全体公民的休息日，用人单位如安排劳动者在工作日上班，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果你在春节期间上班，你应该有权获得三倍工资。
可以协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁
即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资，大年三十和初一初二，饭店应该支付三倍的工资，如果饭店老板不给，可以到当地劳动监察部门投诉举报。
过年没有三倍工资可向当地劳动局投诉，经劳动局通知仍不支付的可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
法定节日，应当支付3倍工资，用人单位不能以补休调休免除3倍工资的义务
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