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外包公司没有项目了按照合同签的最低标准发放工资我能拿到补偿吗

劳动纠纷

2024-02-05 08:52:19

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
需要看合同如何签订的可电帮你研究下
建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
可以提起劳动争议仲裁，以便维护你的合法权利
法律分析：可以要求赔偿。可以查一下所在地的最低工资标准，若工资低于标准，公司应当补付五年的差额。同时公司应当按工资和最低工资标准中较高的，额外支付四年零十一个月的工资。
另外，根据劳动法，自用工之日起，公司就应当为劳动者缴纳社保，因此，公司也要补交五年的社会保险费。以上应当是申请仲裁可以得到的。同时应当尽快督促公司签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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