法律咨询

你好，请问公司合同计时改计件，计件工资低于计时工资，就是变相降工资，而且工时跟计时一样长，员工不同意逼迫同意，这个要怎么处理，还有就是第二次公司续合同期满，公司不续签，员工愿意续签，有赔偿吗

劳动纠纷

2024-04-09 15:27:27

劳动合同到期单位不同意续签的，员工可以要求单位支付经济补偿金。变相降薪可以到劳动监察大队反映情况。
变相降低工资可以向劳动监察大队反映情况。劳动合同到期单位不续签的，单位须向员工支付补偿金。
1、你可以去劳动监察大队投诉；2、用人单位不续签有赔偿，满一年补一个月。
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的向劳动者支付双倍工资。用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：劳动合同第二次到期后,公司不续签应该按照规定支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。
2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍工资赔偿。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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