法律咨询

您好！我父亲今年59岁了，在一家公司工作了将近20年了，但是公司一直没有给买保险，现在公司要辞退他，应该怎么办？

劳动纠纷

2024-02-07 21:17:33

根据你的描述，你父亲在公司工作了将近 20 年，但是公司一直没有给他买保险，现在公司要辞退他，这是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，你父亲可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付经济补偿金。如果公司不履行仲裁裁决，你父亲可以向法院申请强制执行。
可以要求支付经济补偿金，未签订劳动合同双倍工资

追问：请问可以找单位补交社保吗？
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
您好，向劳动监察大队反映情况。
既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
企业不能随便辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业不可以随便就辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您可以与公司的人力资源部门联系，说明父亲的情况并要求公司给予合理的赔偿。如果公司同意，您可以要求他们签署书面协议，以确保协议的法律效力。

追问：可以要求公司补缴社保吗？

解答：你好，对于你提出的问题，是可以要求公司给你补缴社保的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签劳动合同怎么要求双倍工资

劳动合同纠纷 1644

你好，我母亲今年52岁，在一家银行做厨师六年了，期间银行没有

可以通过向社保部门反映情况并要求公司补交社保

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

北京市隆安（顺德）律师事务所

不签订劳动合同双倍工资如何计算

不签订劳动合同双倍工资如何计算

01:02

让单位补缴社保的诉求怎么写

劳动合同纠纷 450

那么请问怎么样才获得经济补偿金

劳动合同纠纷 8309

你好，我在一家公司工作了13年，现在公司要辞退了，我该怎么办

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

没有签订劳动合同双倍工资怎么算

劳动合同纠纷 260

没有签订劳动合同双倍工资怎么算

您好律师，我在私人工厂工作十三年了，厂里没给我交保险，现在已

这种情况只能是向劳动监察部门进行投诉看如何处理

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

但是这期间工厂里面都没有跟他买社保，现在公司觉得他年纪大了，

您好，请问您母亲是否已到退休年龄，已到退休年龄是没有补偿的

你好，我老公在公司工作了三年，现在被公司辞退了。公司三年没有

既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。第一，在一年以内

你好，我在公司工作了将近9年，我们公司没有给我买社保，现在我

一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳

您好，公司因效益不好，单方面向我解除劳动合同。并且在职期间并

单位辞退可以要求单位进行经济补偿

您好！我有2位亲人在一家公司上班巳经有12年，年龄现有65岁

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关

试用期结束后，该怎么办？

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向

但签署辞职申请后，还有机会获得赔偿吗？

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

现在公司想解雇我。我该怎么办？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则

违反纪律了，被辞退能仲裁公司吗?

针对您违反纪律被辞退的情况，确实可以仲裁。具体流程如下：首先，准备相关证据，如劳动合同、违纪处理通知

你好。单位辞退怎么赔偿

关于单位辞退的赔偿，具体情况需具体分析。如果是合法辞退，单位会根据员工的服务时间和工资标准支付补偿金

事业单位因机构调整解散，合同制员工被辞退，且处于哺乳期，应该

对于事业单位而言，如果员工被辞退，单位应发给被辞退人员辞退费。这笔费用由单位在员工办完相关手续后一次

工作两年未签合同，没有五险一金，没有加班费没有提前三十天告知

可申请赔偿。先与雇主沟通，要求签订合同、补缴五险一金、支付加班费和经济补偿；若沟通无果，可向劳动仲裁

没有签合同被辞退怎么赔偿损失

无合同被辞，可索赔。先与雇主协商；协商不成，向劳动监察投诉；若仍无果，可申请劳动仲裁；最终可通过法院

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

安庆律师安庆找律师安庆劳动纠纷律师

怀宁县律师潜山市律师宿松县律师太湖县律师桐城市律师望江县律师岳西县律师枞阳县律师迎江区律师大观区律师宜秀区律师

安庆房产纠纷律师安庆公司法律师安庆合同纠纷律师安庆婚姻家庭律师安庆交通事故律师安庆劳动纠纷律师安庆刑事辩护律师安庆债务债权律师