法律咨询

请问一下，如果已经提交离职，在走离职流程，月底拿离职证明，但是期间公司其他部门的人和我说可以内部转岗，这个是公司的套路吗？不想赔偿N+1

劳动纠纷

2024-02-01 22:05:02

你自己离职，不可以享受赔偿吧。另外，你都离职了，为什么还要同意转岗？
您好，如果提交离职的，没有经济补偿金。
建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
看看有无调整岗位的可能性的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工在什么情况下辞职可以得到赔偿

劳动合同纠纷 170

员工离职证明书模板

员工离职证明书模板

离职赔偿金要交税吗

行政赔偿金 1801

离职赔偿金要交税吗

调岗降薪离职补偿金怎么算

解除劳动合同补偿金 1576

调岗降薪离职补偿金怎么算

离职证明｜附范本

公司解除试用 324

离职证明｜附范本

劳动合同法被辞职赔偿

劳动合同纠纷 1940

最新单位离职证明模板

常用文书 324

最新单位离职证明模板

实习生在公司实习两个多月后拿到了毕业证书，还有两个月的试用期

建议到劳动监察大队投诉解决

学院安排了实习场所，还可以改为自主实习吗？

你好！还是听从学校安排。实习结束后，实习单位会出具相关意见报告的

我签了竞业协议，现在虽然没有正式进入另一家有类似业务的机构，

通过诉讼途径解决维权

解除劳动合同的员工本人不签字，其他人签字合法吗？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作

你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定

你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算

不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按

不想做了，离职中介非要说一个月才能走

如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合

你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大

62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权