公司以调岗为由要给我降薪。我目前待遇是18000降薪4700
劳动纠纷
2024-02-01 20:11:46
共有15位律师解答
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此做法不合法。
公司单方面调岗降薪是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容，包括岗位和工资福利待遇。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经员工同意单方面调岗降薪，这种变更是无效的。只有在员工不能胜任岗位或者经过培训后仍然不能胜任的情况下，用人单位才可以调岗降薪，且在这种情况下也应与员工协商一致。
可以通过以下途径维护自己的权益：
收集证据：保留有关公司违法降薪调职的证据，如有必要，可以委托专业劳动法方向的律师进行维权。
寻求帮助：可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
经济补偿：如果公司采取降薪方式恶意逼迫员工辞职，员工可以在辞职时要求获得相应的经济补偿金。 -
调岗属于变更劳动合同，应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知，且有用人单位印章，就说明公司违法了，你就有证据了。
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如果不同意可以申请劳动仲裁维护自己的权益不过看情况好像是签了合同如果你有证据证明当时签订的劳动合同上没有关于这个岗位和薪资的规定你可以不接受新的工作安排并要求
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
