我们单位强制给我降薪，我未签字，就降薪了，工资少发10%
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您好，任意降薪可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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如果公司少发工资，可以提起劳动仲裁，要求单位补足工资。
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如果强制降薪可以被迫离职要求补偿金
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
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您好，公司不能强制降薪
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单位无故降薪，劳动者要在收集好相关
证据之后，到当地的
劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请
劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动
合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动部关于印发的通知》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
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法律分析：公司无故降薪违反了《
劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动
合同履行地或用人单位所在地的劳动
仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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您好具体情况需要沟通一下
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可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
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积极沟通维护自身权益解决问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
