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公司以不能胜任工作岗位为由，降薪降职

劳动纠纷

2023-06-08 14:55:57

你好：公司发现员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
你好，不胜任工作的情形需要公司举证证明，另外降薪调岗属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致。
这样是不合理的公司方以各种理由辞退是不这样是不合理的，公司方以各种理由辞退是不合适的
您好，具体情况说一下，能怎么帮到能胜任工作岗位为由，降薪降职
您好，是否有相应的考核呢，如果没有固定的标准可以劳动仲裁
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
不能胜任工作为由调岗降薪是否合法不合法。
你好，违法的，可以仲裁，要经过培训
您好您这边可以到劳动局仲裁
你好，这种行为是不合法的。
你好，请问这边工作多久了呢
你好入职多久了，有合同吗
建议你走法律程序维权维权的
具体可以委托律师介入处理
您好，降薪降职可以处理。
可以通过劳动仲裁解决！
员工不胜任工作的，用人单位可以与员工协商后进行调岗；双方协商一致的，也可以降薪。如果员工经调岗后仍不胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月的工资后，与其解约，并依法支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
三、不具有侮辱性和惩罚性；
四、无其他违反法律法规的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，可以帮你争取合法权益
你好，无故调岗降薪可以仲裁的
你好，不胜任工作调岗调薪，需要公司证明不胜任的事实，而且需要进行培训。
你好，可以帮你处理劳动纠纷的
你觉得你们老板会赔这个钱吗？他如果不赔你该怎么办？
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