面对员工不接受的企业调岗降薪应该如何解决

　　一、面对员工不接受的企业调岗降薪应该如何解决

　　面对员工不接受的企业调岗降薪应该的解决办法是进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、允许单位调岗的情形有哪些方面

　　允许单位调岗的情形方面有：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的；

　　2.劳动者不能胜任工作的；

　　3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

　　5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、调岗离职赔偿怎么算

　　调岗离职赔偿的计算是按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。