劳动纠纷
2024-01-30 10:26:06
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可以提出异议，这与之前的工作地点通勤时间变化巨大，相关法律规定：单位需要向员工发送《工作地点变动通知书》，并且可以书面承诺采取提供交通补助、通勤车等方式，为双方继续履行劳动合同提供足够的条件和诚意。若员工仍拒绝变更工作地点，则单位可以与员工协商一致解除劳动合同，按照协商一致解除劳动合同支付经济补偿金。
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你好，如果因为调岗原因辞退属于违法辞退，需要支付经济补偿金。
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可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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