我是普通员工 公司与我签订竞业禁止协议 但是我查了一下竞业禁止协议是 于公司高层 董事会 签订的 这个协议还有效吗
劳动纠纷
2024-01-31 20:35:19
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竞业禁止协议并不是只适用于公司高层或董事会成员，也可以适用于普通员工，特别是那些接触到公司商业秘密或敏感信息的员工。因此，如果你作为普通员工签署了竞业禁止协议，该协议仍然具有法律效力。
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竞业禁止协议在下列情形下无效：违反法律法规的强制性规定；签订协议的劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；禁止期限超过两年；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 -
符合下列条件认定竞业禁止协议有效：
1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。
2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。
3、竞业禁止的期限恰当。
4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。
5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。法律依据：《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
